Apa Itu Fringe Benefit? Definisi, Jenis, dan Perbedaannya

Dalam dunia kerja modern, kompensasi karyawan tidak hanya berbentuk gaji pokok. Salah satu bentuk kompensasi tambahan yang semakin populer adalah fringe benefit. Tapi, apa sebenarnya fringe benefit itu dan mengapa penting untuk karyawan maupun perusahaan?

Definisi Fringe Benefit

Fringe benefit adalah bentuk kompensasi non-upah atau tunjangan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari paket remunerasi. Tunjangan ini bisa berbentuk barang, layanan, atau fasilitas tertentu yang diberikan di luar gaji utama.

Contoh umum fringe benefit adalah asuransi kesehatan, kendaraan dinas, fasilitas olahraga, hingga tunjangan pendidikan anak. Meski tidak selalu berbentuk uang tunai, fringe benefit memiliki nilai ekonomi yang jelas dan biasanya dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan.

Orang Juga Baca Ini: Job Scam Kripto: Tawaran Menggiurkan yang Berujung Kerugian

Perbedaan Fringe Benefit dengan Gaji Pokok

Fringe benefit berbeda dengan gaji pokok dalam beberapa aspek:

• Bentuk kompensasi: Gaji pokok dibayarkan dalam bentuk uang tunai secara rutin. Sementara fringe benefit bisa berupa barang atau layanan.
• Kewajiban pemberi kerja: Gaji pokok adalah kewajiban mutlak, sementara fringe benefit bersifat tambahan dan biasanya tergantung pada kebijakan perusahaan.
• Tujuan: Gaji pokok untuk memenuhi kebutuhan dasar, fringe benefit bertujuan meningkatkan motivasi, retensi, dan kenyamanan kerja. 

Jenis-jenis Fringe Benefit

Fringe benefit terbagi dalam beberapa kategori berdasarkan tujuan dan bentuknya:

1. Fringe Benefit Wajib

Beberapa jenis fringe benefit diwajibkan oleh undang-undang, seperti:

• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Tunjangan hari raya (THR)
• Cuti tahunan dan cuti hamil 

2. Fringe Benefit Sukarela

Merupakan tunjangan yang diberikan atas kebijakan perusahaan, misalnya:

• Asuransi tambahan (jiwa, gigi, dan mata)
• Tunjangan transportasi atau kendaraan dinas
• Uang makan atau fasilitas makan siang
• Pelatihan dan pengembangan karier
• Beasiswa untuk anak karyawan
• Fasilitas kebugaran atau membership gym 

3. Fringe Benefit Bersifat Prestasi

Diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja, seperti:

• Bonus tahunan
• Tiket perjalanan liburan 
• Paket saham perusahaan (employee stock option) 

Orang Juga Baca Ini: Jobseeker Waspada! Penipuan Loker Crypto Marak di LinkedIn

Pentingnya Fringe Benefit untuk Karyawan

Fringe benefit memiliki dampak besar terhadap motivasi dan kesejahteraan karyawan. Berikut alasannya:

• Meningkatkan loyalitas: Karyawan yang merasa diperhatikan cenderung lebih setia.
• Mendorong produktivitas: Fasilitas seperti pelatihan atau gym membuat karyawan lebih produktif.
• Meningkatkan daya tarik perusahaan: Perusahaan dengan fringe benefit menarik lebih mudah merekrut talenta unggul.
• Menunjang kesejahteraan: Misalnya, asuransi dan tunjangan keluarga mengurangi beban biaya hidup. 

Keuntungan dan Kerugian Fringe Benefit

Keuntungan bagi Perusahaan:

• Mengurangi turnover: Karyawan lebih betah dan enggan pindah ke perusahaan lain.
• Meningkatkan reputasi perusahaan: Menarik perhatian calon pelamar berkualitas.
• Produktivitas meningkat: Karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi. 

Keuntungan bagi Karyawan:

• Keamanan dan kenyamanan: Misalnya, jaminan kesehatan dan cuti melahirkan.
• Penghematan biaya pribadi: Beberapa fasilitas mengurangi pengeluaran bulanan.
• Keseimbangan kerja-hidup: Fasilitas rekreasi dan fleksibilitas kerja meningkatkan kualitas hidup. 

Kerugian atau Tantangan:

• Biaya tambahan bagi perusahaan: Jika tidak dikelola dengan baik, fringe benefit bisa membebani keuangan.
• Tidak semua karyawan menghargainya sama rata: Misalnya, tunjangan anak tidak relevan untuk yang belum berkeluarga.
• Terkadang menimbulkan kecemburuan: Bila pemberian tidak merata atau transparan. 

Fringe Benefit di Indonesia

Di Indonesia, fringe benefit sudah mulai menjadi standar di berbagai perusahaan, khususnya di sektor korporat dan multinasional. Beberapa tren fringe benefit di Indonesia antara lain:

• Tunjangan kerja hybrid: Seperti bantuan internet dan perangkat kerja dari rumah.
• Kesehatan mental: Perusahaan mulai menyediakan akses ke konseling psikologis.
• Fleksibilitas waktu kerja: Semakin banyak perusahaan mengadopsi waktu kerja fleksibel. 

Namun, tidak semua sektor menerapkannya secara merata. Perusahaan di sektor UKM dan manufaktur tradisional masih cenderung fokus pada gaji pokok dan tunjangan wajib.

Orang Juga Baca Ini: Mengenal Crowdfunding Teknik Suntikan Dana Segar

Perbandingan Fringe Benefit di Dunia

Fringe benefit juga menjadi bagian penting dalam struktur kompensasi di negara-negara maju. Beberapa contohnya:

• Amerika Serikat: Fringe benefit sangat bervariasi antar perusahaan. Asuransi kesehatan swasta menjadi poin penting karena tidak ada jaminan kesehatan nasional.
• Jepang: Banyak perusahaan menyediakan subsidi transportasi, makan siang gratis, hingga liburan bersama karyawan.
• Eropa Barat: Umumnya menawarkan cuti panjang, jaminan sosial lengkap, dan fasilitas keluarga.
• Skandinavia: Fokus pada keseimbangan hidup dengan jam kerja pendek, parental leave panjang, dan tunjangan pendidikan tinggi. 

Negara-negara dengan sistem tunjangan sosial kuat biasanya mengurangi beban perusahaan dalam memberikan fringe benefit secara langsung, karena pemerintah menyediakan sebagian besar perlindungan sosial.

Kesimpulan

Fringe benefit adalah bagian penting dari sistem kompensasi yang dapat meningkatkan loyalitas, kesejahteraan, dan kinerja karyawan. Di tengah persaingan pasar kerja yang ketat, perusahaan yang menawarkan tunjangan tambahan yang relevan dan adil akan lebih unggul dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

 Namun, perusahaan juga harus memastikan bahwa pemberian fringe benefit dikelola secara efisien dan sesuai kebutuhan karyawan agar tetap berdampak positif bagi semua pihak.

Itulah pembahasan menarik tentang Apa Itu Fringe Benefit, yang bisa kamu pelajari lebih dalam hanya di Akademi crypto. Tidak hanya menambah wawasan tentang investasi, di sini kamu juga dapat menemukan berita crypto terkini seputar dunia kripto.

Dan untuk pengalaman trading yang mudah dan aman, download aplikasi crypto terbaik dari INDODAX di App Store atau Google Play Store. Ikuti juga sosial media INDODAX di sini: Instagram, X, Youtube & Telegram

FAQ

1. Apa saja contoh fringe benefit?
   Contohnya antara lain asuransi kesehatan, kendaraan dinas, bonus, beasiswa anak, dan membership gym.
   
2. Apa bedanya fringe benefit dengan gaji?
   Gaji adalah upah pokok dalam bentuk uang, sementara fringe benefit berupa tunjangan tambahan non-uang.
   
3. Apakah fringe benefit wajib diberikan?
   Beberapa fringe benefit wajib (seperti BPJS), lainnya bersifat sukarela tergantung kebijakan perusahaan.
   
4. Mengapa fringe benefit penting bagi perusahaan?
   Karena membantu meningkatkan retensi, reputasi, dan produktivitas karyawan.
   
5. Bagaimana praktik fringe benefit di negara lain?
   Umumnya lebih luas dan terstruktur, mencakup fasilitas keluarga, pendidikan, hingga cuti panjang.

Author: RZ